„Great Jobs“ gibt’s bei burgbad

burgbad bietet seinen Mitarbeitern great jobs
Laut dem Great-Jobs-Arbeitgebersiegel 2022 zählen wir zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Gemäß der Corporate Social Responsibility sind wir aktiv in der Ausbildung, bieten eine sinnstiftende Arbeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance.
27. September 2022

Great Jobs im Mittelstand sind eher rar gesät. Das ergab die Great Jobs Studie 08/2022, durchgeführt von der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien DtGV. Das aktuelle Arbeitgebersiegel zeichnet uns als einen der 323 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand aus. Insgesamt wurden 6.836 kleine und mittlere Unternehmen aus diversen Branchen in einem mehrstufigen, anspruchsvollen Verfahren auf ihre Attraktivität für Arbeitnehmer hin bewertet. Nur rund 4,7 Prozent der uninformiert getesteten Unternehmen konnten damit die hohen Anforderungen für die Bestnote erfüllen.

Mitarbeiterzufriedenheit als entscheidender Wettbewerbsfaktor

Neben steigenden Energiekosten und der Sicherung der Lieferketten steht die deutsche Wirtschaft – und hier insbesondere die Sanitärbranche mit ihrem hohen Bedarf an handwerklichen Dienstleistungen – vor einer strukturellen Herausforderung: dem Arbeits- und Fachkräftemangel. Seit über 75 Jahren pflegen wir bei burgbad eine nachhaltige, verantwortungsbewusste Mitarbeiterpolitik. Wir sind in der Ausbildung aktiv und wurden mehrfach als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.

„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schätzen das gute und teamorientierte Betriebsklima. Vor allem die Arbeitsstrukturen, mit denen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherzustellen suchen, sind uns wichtig“, erklärt CEO Stefan Sallandt. Diese Aspekte würden in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen: „Nicht nur das nachhaltige Verhalten des Unternehmens, sondern auch eine sinnstiftende Arbeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance werden für künftige Generationen immer wichtiger“, ist sich Sallandt sicher.

Corporate Social Responsibility ist Teil unserer Identität

Als mittelständisches Unternehmen mit einer 75-jährigen Tradition gründet sich unser Erfolg auf die Expertise und das hohe Engagement unserer gesamten Belegschaft. Gleichwohl werden wir uns als Unternehmen der holzverarbeitenden Industrie im ländlichen Raum künftig einem stärker werdenden Wettbewerb um die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen müssen. Nur so können wir die Voraussetzungen für künftiges Wachstum und eine stärkere Internationalisierung des Unternehmens schaffen. Die positive Bewertung durch Great Jobs sehen wir daher als einen ersten erfolgreichen Schritt bei der Systematisierung der Personalakquise an. Das Great-Jobs-Arbeitgebersiegel signalisiert Berufseinsteigern, Jobwechselnden und Auszubildenden, dass wir für zukunftssichere, attraktive Karrieren und ein faires und gesundes Betriebsklima stehen.

Anspruchsvolle Methodik und internationale Expertise

burgbad mit dem Great Jobs Siegel ausgezeichnet
Das Great Jobs-Arbeitgebersiegel 2022 erhielt burgbad als einer der besten Arbeitgeber des deutschen Mittelstands. Nur 4,7 Prozent (323 von insgesamt 6.836) der kleinen und mittleren Unternehmen im Test 08/2022 erfüllten die hohen Anforderungen für diese Bestnote.

Arbeitgebersiegel wie Great Jobs helfen Unternehmen, sich gezielt bei den gewünschten Jobbewerbern zu positionieren. Die Siegel sollen Jobsuchenden auf einen Blick zeigen, wo es gute Jobs und gute Arbeitgeber gibt.

Great Jobs ist der internationale Arbeitgeber-Award der CGG – Consumer Guidance Group. Herausgeber der deutschen Seite von great-jobs.org ist die DtGV – Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien. In der Studien-Methodik setzt die DtGV nicht nur auf Mitarbeiterbewertungen auf Portalen, sondern auch auf eigene Recherchen zur transparenten Kommunikation des Unternehmens und zur Professionalität des Bewerbungsprozesses, die Rückschlüsse über die Unternehmenskultur zulassen. So werden neben den mit 40 % in das Gesamtergebnis einfließenden Mitarbeiterbewertungen (auf Portalen wie Glassdoor, kununu und Jobvoting) auch die Organisation des Bewerbungsprozesses und die Transparenz zu jeweils 30 % berücksichtigt. Unternehmen mit ausreichendem Score bei der Bewertung von Organisation und Transparenz erhalten Mystery-Mail-Anfragen und daran anschließend gegebenenfalls Mystery-Bewerbungen, deren Auswertung zum Endergebnis führt.

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